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NOVOS MODELOS DE CONTRATOS DE TRABALHO

(com e sem vínculo trabalhista) Análise dos riscos e o posicionamento dos tribunais
Limpar

R$250.00R$350.00

CRC GO

11/12/2019

08H:30 ÀS 17H:30

GOIÂNIA/GO

Objetivo

Neste curso serão abordadas todas as possíveis modalidades de contratação de trabalhadores e eventuais riscos no modelo escolhido, principalmente como eliminar o risco de vínculo trabalhista. Analisaremos as vantagens do novo contrato de trabalho intermitente, contratos de representação comercial, de parceria, sociedade, terceirização, trabalhos em plataformas digitais e cooperativismo. Todas as peculiaridades, riscos e vantagens de cada um dos modelos adotados.

Público Alvo

Gestores e profissionais das áreas de Recursos Humanos, Relações Trabalhistas, Benefícios, Jurídico Trabalhista, assim como todos aqueles interessados em aprimorar seus conhecimentos no assunto de qualquer área ou ramo de atividade.

Conteúdo Programático

  • 1 INTRODUÇÃO
  • Identificando quem é o empregado e em quais situações existem vínculos trabalhistas
  • –   Elementos da relação de emprego
  • –   Trabalho realizado por pessoa física
  • –   Pessoalidade
  • –   Não eventualidade
  • –   Subordinação
  • –   Onerosidade
  • –   Alteridade
  • –   Casos práticos
  • 2. ESPÉCIES DE CONTRATO
  • –   Contrato de emprego ou trabalho com vínculo
  • –   Contrato a prazo indeterminado e a prazo determinado
  • –   Contrato de trabalho intermitente
  • –   Contratação e vínculo
  • –   Forma de pagamento
  • –   Férias
  • –   Convocação
  • –   Recusa de convite ou não comparecimento após a aceitação
  • –   Tempo à disposição
  • –   Rescisão
  • 3 TRABALHO AUTÔNOMO
  • –   Compreendendo os requisitos do serviço prestado pelo trabalhador autônomo a fim de evitar a configuração do vínculo empregatício
  • –   Representante comercial autônomo. Indenização na rescisão. Aviso prévio. Cláusula del credere
  • –   Quarentena na contratação de ex empregado
  • 4 CONTRATAÇÃO DE PESSOAS JURÍDICAS E RISCOS
  • –   Possibilidades e estratégias de contratação sem fraudar a CLT.
  • –   Casos práticos
  • –   Contrato de parceria
  • –   Contrato de sociedade
  • –   Eventual/ avulso
  • –   Hipóteses que admitem a contratação deste trabalhador e casos práticos.
  • 5 COOPERATIVA
  • –   Conceito de cooperativa de trabalho
  • –   Fraudes com Cooperativas
  • –   Como prevenir fraudes e evitar a formação do vínculo trabalhista
  • –   Fraudes habitualmente verificadas
  • 6 TERCEIRIZAÇÃO
  • –  Conceito jurídico de terceirização
  • –  Prestação de serviços a terceiros
  • –  Terceirização lícita e ilícita
  • –  Vínculo empregatício decorrente da terceirização
  • –  Terceirização da atividade principal.
  • –  Deveres e cuidados do tomador
  • –  Requisitos e legislação aplicável a cada caso
  • –   Responsabilidade
  • –   Vantagens, desvantagens e riscos advindos da opção pela terceirização de serviços no ambiente empresarial
  • –   Equiparação salarial entre os empregados da prestadora e os da tomadora de serviços
  • 7 TRABALHADORES TEMPORÁRIOS
  • –   Diferença entre o trabalhador temporário e a prestação de serviços a terceiros
  • –   Requisitos e hipóteses ensejadoras do trabalho temporário
  • –   Responsabilidade da empresa tomadora
  • 8 CROWDWORK E WORK ON DEMAND
  • –  Conceitos importantes
  • –  O fenômeno da Uberização
  • –  Os riscos dessas modalidades
  • –  O posicionamento dos tribunais

Sobre o facilitador

JOSE ALFREDO DO PRADO JUNIOR

Advogado, professor, consultor, diretor executivo da empresa Prado Treinamento Profissional, pós-graduando em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela UNICURITBA, especialista na área trabalhista e previdenciária com experiência de mais de 10 anos.
Atuação permanente como professor, promovendo o desenvolvimento e a qualificação de profissionais ligados às áreas de Contabilidade, Recursos Humanos e Administração de Pessoal, através de cursos presenciais abertos e In Company, palestras e seminários em empresas privadas, consultorias empresarias, e entidades como os CRC – Conselho Regional de Contabilidade, FENACON (SESCON E SESCAP), Federações de classe, e demais sindicatos.

Investimento

ASSOCIADOS CRC GO R$ 250,00

ASSOCIADOS SESCON SUDOESTEGOIANO R$ 250,00

PROFISSIONAIS CONTÁBEIS/ESTUDANTES  R$ 250,00

DEMAIS INTERESSADOS  R$ 350,00

Condição de PagamentoDepósito em Conta ou Cartão de Crédito*

  • Parcelamento no cartão de crédito em até 3 vezes, parcela mínima R$ 100,00.

 Data limite para as inscrições até 09/12/2019

Informações

Horário de atendimento:  2ª a 6ª feira –  das 09 ás 11  e das 13:30  as  17 horas (horário de Brasília)

e-mail[email protected]

Tel. 41 3387-5175 ZAP 41 98733-5345

 POLITICA DE CANCELAMENTO OU ADIAMENTO dos cursos

PRADO reserva-se no direito de cancelar ou alterar as datas da realização dos treinamentos caso não ocorra a formação mínima de turma.

Essa comunicação ocorrerá no prazo de até 24hs de antecedência da data agendada para a realização do curso, através dos e-mails cadastrados no momento da inscrição

Somente ocorrerá a restituição do valor pago para o inscrito, caso o curso seja CANCELADO pela PRADO, em caso de PRORROGAÇÃO poderá ser realizada a troca do participante caso o mesmo não possa comparecer ou utilizar o crédito para outro curso.

PRADO não se responsabiliza por quaisquer outros valores que eventualmente tenham sido gastos pelo participante, seja a que título for, tais como passagens aéreas, rodoviárias, combustível, hospedagem etc.

ERRO NO CADASTRO

Os dados cadastrais são de inteira responsabilidade do participante. Caso haja algum problema na inscrição do curso por erro de preenchimento do participante, tanto na inscrição, como no método de pagamento, a PRADO fica isenta de qualquer custo que isto possa acarretar.

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