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COMO ELABORAR O PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA

DE ACORDO COM A REFORMA TRABALHISTA E DO E SOCIAL
Limpar

R$500.00

A DEFINIR

29 e 30/07/2019

08H:30 ÀS 17H:30

CUIABÁ/PR

Objetivo

Oferecer aos participantes uma visão geral dos instrumentos e da metodologia adotada para elaboração de um Plano de Cargos e Salários dentro do contexto de um sistema integrado de gestão de pessoas. Mostrar uma metodologia de estruturação de um Plano de Cargos e Salários, baseado em competências e habilidades e seu papel dentro de um sistema integrado de gestão de pessoas e de remuneração estratégica.

Público Alvo

Empresários, Diretores e Executivos responsáveis pela formulação e condução de Políticas e Estratégias de Recursos Humanos, Profissionais que atuam na Área de Recursos Humanos que desejam obter uma visão do moderno enfoque de Gestão de Pessoas e de seus instrumentos operacionais e demais interessados no assunto.

Conteúdo Programático

  • Módulo I – Conceitos e Princípios Gerais
  • Conceitos e princípios gerais de Planejamento, Estratégias, Competências, Habilidades, Cargos, Remuneração e demais componentes de um Sistema de Gestão de Pessoas.
  • Módulo II – Componentes de um Plano de Cargos e Salários e Carreira.
  • Objetivos e conceitos básicos do Plano de Cargos e Salários
  • As novas orientações legais sobre o PCS: CLT (Reforma Trabalhista) e Tabelas do eSocial (Cargos, Segurança do Trabalho, etc) e os cuidados a serem tomados pela empresa na elaboração e na operacionalização do PCS.
  • Componentes do PCS.
  • A folha de pagamento: denominações x realidade x implicações legais.
  • Como definir as denominações e elaborar descrições dos cargos.
  • O enquadramento dos cargos na CBO
  • As políticas de Recursos Humanos e a Política de Cargos e Salários.
  • Estruturação de um Plano de Cargos e Salários:
  • A montagem do Plano de Cargos e Salários a partir do mapeamento das competências e habilidades.
  • O Plano de Cargos e Salários e sua integração com demais instrumentos de gestão:
  • Sistema da Qualidade, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Plano de Capacitação e Desenvolvimento Profissional, Plano de Carreira e  Segurança e Medicina do Trabalho (PPRA e PPP).
  • O Plano de Carreira: conceito, características, componentes e critérios sugeridos para sua elaboração, implantação e operacionalização.
  • Exemplos práticos
  • Módulo III – A grade salarial
  • Classes, faixas e níveis salariais.
  • A grade salarial e as atuais tendências de mercado.
  • A pesquisa salarial.
  • Elaboração do caderno de pesquisa.
  • Execução e tabulação dos dados coletados.
  • A avaliação dos resultados.
  • O enquadramento salarial.
  • Exemplos práticos.
  • Módulo IV – Instrumentos de administração e manutenção do PCS e Carreira
  • Políticas e procedimentos de Contratação, Movimentação e de Remuneração de Pessoal.
  • Fatores Críticos de Sucesso do Plano de Cargos e Salários e Carreira.
  • Exemplos práticos.

Sobre o facilitador

SERGIO LOPES

Professor, Consultor Empresarial com experiencia de 32 anos, Administrador de Empresas, Mestre em Administração de Empresas, Pós-Graduado em Análise de Sistemas, Administração Financeira e Sistemas de Informação. Autor de vários textos relacionados a gestão de pessoas e planos de cargos e salários

Investimento

Horário de atendimento:  2ª a 6ª feira –  das 09 ás 11  e das 13:30  as  17 horas (horário de Brasília)

e-mail[email protected]

Tel. 41 3387-5175 ZAP 41 98733-5345

 

POLITICA DE CANCELAMENTO OU ADIAMENTO dos cursos

A PRADO reserva-se no direito de cancelar ou alterar as datas da realização dos treinamentos caso não ocorra a formação mínima de turma.

Essa comunicação ocorrerá no prazo de até 24hs de antecedência da data agendada para a realização do curso, através dos e-mails cadastrados no momento da inscrição

Somente ocorrerá a restituição do valor pago para o inscrito, caso o curso seja CANCELADO pela PRADO, em caso de PRORROGAÇÃO poderá ser realizada a troca do participante caso o mesmo não possa comparecer ou utilizar o crédito para outro curso.

A PRADO não se responsabiliza por quaisquer outros valores que eventualmente tenham sido gastos pelo participante, seja a que título for, tais como passagens aéreas, rodoviárias, combustível, hospedagem etc.

ERRO NO CADASTRO

Os dados cadastrais são de inteira responsabilidade do participante. Caso haja algum problema na inscrição do curso por erro de preenchimento do participante, tanto na inscrição, como no método de pagamento, a PRADO fica isenta de qualquer custo que isto possa acarretar.

Informações

ASSOCIADOS CRC MT R$ 500,00

ASSOCIADOS SESCON MT R$ 500,00

ASSOCIADOS SINDUSCON MT R$ 500,00

PROFISSIONAIS CONTÁBEIS/ESTUDANTES  R$ 500,00

DEMAIS INTERESSADOS  R$ 500,00

Condição de PagamentoDepósito em Conta ou Cartão de Crédito*

  • Parcelamento no cartão de crédito em até 3 vezes, parcela mínima R$ 100,00.

 

Data limite para as inscrições até 26/07/2019